Che il digital media mix faccia bene alla salute del brand lo hanno capito molti nostri clienti, in particolare Gruppo Sanimedica che è riuscito a costruirsi una reputazione on-line e off-line molto forte, proprio grazie alla perfetta integrazione tra le attività di marketing tradizionale e quelle più innovative di web e digital marketing.
Un successo che si è consolidato soprattutto negli ultimi anni attraverso un piano di digital media mix molto equilibrato, ben diversificato e nutrito con tutti gli elementi strategici fondamentali per accrescere online la notorietà di Gruppo Sanimedica e i servizi di prossimità erogati sul territorio: google ads, campagne SEO/SEM, blogging, campagne social su Meta e Linkedin, direct email marketing (dem).
Tra gli ultimi progetti digital seguiti dall’agenzia c’è la campagna di recruitment rivolta a tutti i giovani laureandi in medicina, infermieristica, fisioterapia, logopedia, terapia occupazionale e TNPEE.
Per tale progetto abbiamo studiato una strategia di employer branding ad hoc per accrescere la reputation di Gruppo Sanimedica e al tempo stesso far conoscere i suoi servizi territoriali attraendo nuovi giovani potenziali collaboratori.
Dopo un’attenta e approfondita analisi sulla Generazione Z, sulle sue abitudini/comportamenti e sui desideri che orientano le sue aspirazioni lavorative, è nato il concept di comunicazione “Talent Not Hero” veicolato attraverso un messaggio che stimola i giovani a sentirsi parte attiva dell’innovativo modello di welfare di Gruppo Sanimedica, invitandoli a entrare a far parte della Generazione S, una community formata da giovani desiderosi di rispondere ai bisogni di salute del territorio.
Per accrescere la diffusione del messaggio di brand, la campagna è stata pianificata sui principali canali offline e online, attraverso una promocard distribuita nei centri placement delle università, un leaflet informativo, una landing page per candidarsi al colloquio e annunci google ads e social ads.
